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乡村振兴，人才是关键。然而，长期以来，由于种种原因，各地不同程度地存在着人才资源开发不足，传统技艺技能后继乏人等问题。建议从三方面加强乡土人才队伍建设。

加强乡土人才工作设计。建议把乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划，统筹实施人才重点项目、重大活动，打造相关载体，并向基层乡土人才倾斜。把乡土人才队伍建设纳入基层党建的重要内容，明确工作力量，强化考核导向，建立完善齐抓共管的工作机制。

构建乡土人才评价激励机制。积极发挥人才评价“指挥棒”作用，分层分类建立健全乡土人才评价标准和评价方式。研究建立乡土人才与技能人才、专业技术人才职业发展贯通办法，畅通乡土人才成长通道。支持乡土人才办企业、兴实业。建立党政领导干部联系乡土人才制度，鼓励地方把优秀乡土人才作为村级干部的推荐人选，激励乡土人才在乡村大舞台上建功立业。

加大乡土人才队伍培育力度。统筹各方面力量深入挖掘乡土人才资源，开展乡土人才寻访推荐活动，分类建立乡土人才信息库，创造条件吸引学业有成、创业有成、事业有成的乡土人才返乡发展。遵循人才成长规律和乡土人才职业特点，建立乡土人才梯次培养机制。有条件的地方可设立乡土人才培训专项补助。支持乡土人才走进校园开设特色课堂，或依托技工院校开设历史经典产业特色班，培养传统技艺的“后起之秀”。